Дата: 10.05.2007 Тема вопроса: Отпуск по уходу за ребенком |
Вопрос: Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком после достижения им трех лет? Если можно то на каких основаниях, и могут ли меня во время этого отпуска уволить или сократить? |
Ответ: Уважаемая Оксана, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Позже Вы можете воспользоваться только правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.263 Трудового кодекса РФ,
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
|
к списку вопросов
|
Отправить свой вопрос |
|