Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 21.04.2006         Тема вопроса: Нарушения прав работника Вопрос: Я работаю в одной компании курьером по распространению рекламной продукции. Договор заключён был, но в одном экземпляре (у меня на руках). К сожалению, не знаю, соответствует ли договор какой-то форме или нет. Трудовую книжку при трудоустройстве не требовали. В данный момент идёт задержка заработной платы (1 неделя). Скажите, пожалуйста, есть ли у меня какие-нибудь права, чтобы требовать полной выплаты з/п в случае, если мне это будет отказано работодателем? Ответ: Уважаемый Константин, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию Вашего города для осуществления проверки и предоставления предписаний для устранения нарушений Ваших прав как работника. В случае если работодатель не исполнит предписания, Вам придется обратиться в судебные органы. Срок подачи заявления в суд три месяца со дня возникновения трудового спора. Доказательственной базой Вашей трудовой деятельности будет сам трудовой договор и показания свидетелей (документы подтверждающие выход на рабочую смену). к списку вопросов Отправить свой вопрос