Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 24.04.2006         Тема вопроса: Льготы и гарантии беременным женщинам Вопрос: Когда нужно расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей, если срок договора истекает 31 апреля 2006 года, а право на отпуск по беременности и родам возникает 12 апреля 2006 года? Какие выплаты при увольнении должен сделать работодатель? Ответ: Уважаемая Татьяна, льготы и гарантии беременным женщинам и женщина, имеющим детей, установлены трудовым законодательством. Основная цель, которую преследует закон при установлении гарантий для беременных женщин, это осуществить их защиту, поскольку в этот период многие женщины подвергаются незаконным действиям со стороны работодателя. Гарантии беременным женщина и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены статьей 261 ТК РФ. Что касается срочного трудового заключенного с беременной женщиной, то при его истечении в период беременности работодатель обязан его продлить до наступления права на отпуск по беременности и родам. У вас срок трудового договора истекает позднее наступления права на отпуск по беременности и родам, поэтому трудовой договор расторгается за истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности, который выдается с 30 недель на 140 календарных дней единовременно. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа. к списку вопросов Отправить свой вопрос