Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 27.04.2006         Тема вопроса: Испытание при приеме на работу Вопрос: Может ли работодатель при приеме на работу на место работника, находящегося по уходу за ребенком до 1.5 лет, устанавливать испытательный срок в договоре (договор срочный)? Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Данной статьей не предусмотрено в исключениях установления испытательного срока женщин, находящихся по уходу за ребенком до 1.5 лет. к списку вопросов Отправить свой вопрос