Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 02.05.2006         Тема вопроса: Порядок расторжения трудового договора Вопрос: Отработала в фирме до 13 марта (по просьбе руководства). Не могу получить зарплату и расчет. Говорят, что я уволена с 1 марта, хотя я не подписывала приказ об увольнении. Главный бухгалтер своей ошибки не признает. В компании остались документы, подписанные мной включительно по 10 марта, но для них это не имеет значения. Что делать? Ответ: Уважаемая Ольга, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор считается расторгнутым и работник имеет право прекратить работу. Работодатель не вправе задерживать работника по причинам денежной задолженности, необходимости доделать начатую работу и т.д. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения работодатель обязан направить ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки (ст. 80 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (12%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. к списку вопросов Отправить свой вопрос