Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 03.05.2006         Тема вопроса: Сокращение численности или штата работников организации Вопрос: Сокращение штатов проводит учредитель, а не директор учреждения образования. При этом участвуют 6 бухгалтеров, председатель гл. бухгалтер, нет зав. кадрами и отв. за кадровые вопросы. На каком основании это проводится? Ответ: Уважаемая Галина, пункт 2 статьи 81 ТК РФ содержит такое основание расторжения трудового договора, как сокращение численности или штата работников организации. Увольнение работников по данному основанию является правомерным при соблюдении определенных условий. Во-первых, сокращение численности работников или штата в организации должно иметь место в действительности. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании ознакомления с: приказами руководителей предприятий; штатными расписаниями; материалами о сокращении ряда заработной платы; документами об изменении характера работы организации, влекущими изменения в количественном составе работников определенных профессий и специальностей. Во-вторых, трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ расторгается с работником только в том случае, если работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе. Такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации. В-третьих, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. В-четвертых, о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если Ваши права нарушены, то можете обратиться в суд с исковым заявлением или в Государственную инспекцию труда города Москвы. к списку вопросов Отправить свой вопрос