Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 05.05.2006         Тема вопроса: Пособия Вопрос: Добрый вечер! Я работаю в коммерческой организации, официально. На данный момент нахожусь на 4-м месяце беременности. Руководству фирмы я еще ничего не говорила, т.к. боюсь, что меня будут вынуждать уволиться. Они боятся того, что им придется делать мне какие-то большие выплаты из собственного кармана. Меня интересует, какие выплаты они должны сделать мне на самом деле из своего бюджета и в течение какого срока? Каким образом получать пособия от соц. защиты? А также, чем мне руководствоваться (законы, нормативные акты), если меня будут вынуждать уволиться? Ответ: Уважаемая Наталья, Российское законодательство устанавливает следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам - выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 86) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа с учетом установленного максимального размера пособия; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); единовременное пособие при рождении ребенка - после рождения ребенка Вам должны выплатить пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Сегодня минимальное единовременное пособие при рождении ребенка установлено в размере 8000 рублей. Однако в субъектах РФ этот размер может быть увеличен за счет различных надбавок. Уменьшение размера законом не предусмотрено; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют: матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию; матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору. В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий; ежемесячное пособие на ребенка (Федеральный Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" 81-ФЗ от 19 мая 1995 года). к списку вопросов Отправить свой вопрос