Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 11.05.2006         Тема вопроса: Трудовые отношения при смене собственника имущества организации Вопрос: Здравствуйте! Нашу фирму выкупила другая фирма, наиболее крупная. Все сотрудники проходят собеседование. Тех, кто не проходит по отбору, собираются уволить, и заставляют добровольно (принудительно) писать заявление на увольнение. Если человек не хочет, то ему предлагают маленькую ЗП. Как действовать в этой ситуации? Могу ли я попасть хотя бы под сокращение с прежней ЗП? Заранее благодарен. Ответ: Уважаемый Сергей, в соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. к списку вопросов Отправить свой вопрос