Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 15.05.2006         Тема вопроса: Срок выдачи трудовой книжки и расчетов при увольнении Вопрос: Работаю в ООО менеджером по трудовой книжке, меня уволили без объяснений, попросили написать заявление и придти за расчетом через неделю. Прошло 2 недели, а платить никто не собирается. Когда я должна получить расчет, и должна ли я отрабатывать 2 недели? Ответ: Уважаемая Ольга, согласно статьи 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения работодатель обязан направить ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан отработать предусмотренный законом срок. При прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос