Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 22.05.2006         Тема вопроса: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Вопрос: Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Я работаю на производстве. Воспитываю двух детей одна (с мужем в разводе). На работе меня предупредили, что скоро будет сокращение штата в связи с ликвидацией производства. Какие законы охраняют меня в этом случае? Какие у меня права и какие обязанности моего работодателя в этом случае? Ответ: Уважаемая Людмила, согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. к списку вопросов Отправить свой вопрос