Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 22.05.2006         Тема вопроса: Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Вопрос: Разъясните, пожалуйста, порядок оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника при сменном графике работы (продолжительность смены - 24 часа), т.е. работнику приходится выходить на работу в чужую смену (в свой выходной день). Является ли это сверхурочной работой, или работой в выходной день, или вообще применяется какая-то другая схема? Ответ: Уважаемая Наталья Валерьевна, в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. к списку вопросов Отправить свой вопрос