 |
 |
Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают
юристы программы "Час суда".
|
Дата: 22.05.2006 Тема вопроса: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов |
Вопрос: Уважаемые юристы, имею ли я право на получения выходного дня после
сдачи крови как донор, и что делать, если работодатель не предоставляет мне
такой возможности?
|
Ответ: Уважаемый Сергей, в соответствии со ст. 186 Трудового Кодекса РФ в
день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови
и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу
в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в
другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В данном случае Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего
города для решения проведения проверки по факту нарушения трудовых прав.
|
к списку вопросов
|
Отправить свой вопрос |
|
|
|