Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.05.2006         Тема вопроса: Содержание трудового договора Вопрос: При приеме на работу и составлении трудового договора на проводника-приемосдатчика что необходимо обязательно указать в договоре, какой это должен быть договор? Ответ: Уважаемая Ирина, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (а для физического лица - фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовой договор. Хотя в ТК РФ и нет требования указывать паспортные данные физических лиц (работника и работодателя) и адрес организации-работодателя, но, тем не менее, это соответствует общепринятой практике при составлении договоров разных типов. В обязательном порядке в договоре должны быть указаны перечисленные в Трудовом кодексе существенные условия трудового договора. Понятие существенные условия договора дается в Гражданском кодексе РФ: "Договор считается заключенным, если между сторонами ... достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение" (ст. 432 ГК РФ). Таким образом, указание существенных условий в договоре - обязательно. Существенными условиями трудового договора являются (ст. 57 ТК РФ): место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Так, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-2; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия; и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ). В трудовом договоре могут также предусматриваться условия: о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. к списку вопросов Отправить свой вопрос