Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 31.05.2006         Тема вопроса: Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Вопрос: Работаю в службе безопасности в одном из филиалов ОАО "ТРАНСНЕТЬ". Руководство грубо нарушает все нормативные акты: вынуждает работать за себя и за того парня, однако дополнительно не оплачивает. Более того, ещё и вычитают 1 час на обед, это при 12-тичасовом графике и охране объекта 1-й категории. На указание руководству о недостатках в организации службы началось откровенное служебное преследование с последующими выговорами и прочее. Пожалуйста, подскажите, что делать. Ответ: Уважаемый Владимир, согласно статье 151 Трудового Кодекса РФ, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию. к списку вопросов Отправить свой вопрос