Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 26.10.2005         Тема вопроса: Трудовое право. Увольнение по сокращению штатов Вопрос: Могут ли уволить по сокращению штата женщину, имеющую малолетнего несовершеннолетнего ребенка, разведенную, з/плата является единственным источником существования, алименты не получает, т.к. отец не работает Ответ: Уважаемая Елена, увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей специальности. Доказательством сокращения численности может служит уменьшение объема работ и фонда заработной платы. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.2ст.81 ТК РФ). О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности и штата работников организации говорится в ст. 179 ТК РФ. Согласно указанной статье При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поскольку в вашем письме недостаточно информации, очень сложно дать правильный ответ. Чтобы определить законность увольнения необходимо ознакомится с перечнем лиц, подлежащих увольнению по сокращению штатов, к которым возможно применить правило о преимущественном оставлении на работе при сокращении. Юридически Вы не являетесь одинокой матерью, поскольку у ребенка есть отец, обязанный уплачивать алименты и Вы должны получать средства к существованию от отца ребенка. Согласно ст. 83 СК РФ если отец ребенка не работает, алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. Поэтому Вы можете обратиться в суд с требованием об изменении порядка выплаты алиментов. к списку вопросов Отправить свой вопрос