Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 13.06.2006         Тема вопроса: Социальная защита инвалидов Вопрос: Добрый день! Скажите, пожалуйста, есть ли на сегодняшний момент какая-нибудь выгода в смысле закона для работодателя гос. предприятия брать на удаленную работу инвалида? Я имею ввиду то, что раньше выделялись квотируемые места, и на предприятие снижалось налоговое бремя. А сейчас есть что-нибудь подобное? Если да, то что? Огромное спасибо за ответ. Ответ: Уважаемый Антон, меры социальной защиты инвалидов установлены Законом "О социальной защите инвалидов" от 24 ноября 1995 г. 181-ФЗ. Среди мер социальной защиты инвалидов закон предусматривает также гарантии трудовой занятости инвалидов. Согласно статье 20 Закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: 1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; 2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; 3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; 4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; 6) организации обучения инвалидов новым профессиям. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации. В случае невыполнения или невозможности выполнения установления квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размер и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Таким образом, работодатель обязан создать или выделить рабочие места на своем предприятии либо внести плату в рамках установленных квот, т.е. осуществляет указанные расходы в рамках своей деятельности. В связи с изложенным расходы по уплате подобной квоты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. к списку вопросов Отправить свой вопрос