Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 19.06.2006         Тема вопроса: Гарантии беременным женщинам, и женщинам, имеющим детей до 3 лет, при расторжение трудового договора Вопрос: Я беременна, срок 4 недели, занимаю руководящую должность, очень хочу ребенка. Работодатель хочет от меня избавиться. Есть ли какая-либо статья, согласно которой меня можно уволить? Ответ: Уважаемая Галина, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. С принятием Трудового кодекса РФ гарантии беременным женщинам, предоставляемые при расторжении с ними трудового договора, претерпели некоторые изменения. Наиболее значительные изменения претерпели гарантии, установленные законодательством для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при расторжении с ними трудового договора. Так, закрепляя, как и ч. 2 ст. 170 КЗоТа РФ, запрет на увольнение названной категории женщин по инициативе работодателя, ч. 3 ст. 261 ТК РФ одновременно с этим делает из данного общего правила целый ряд исключений, допускающих их увольнение. Это означает, что во многих случаях женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть уволены с работы по инициативе работодателя по основаниям, установленным для всех работников, а именно в случаях: ликвидации организации, а также прекращения деятельности работодателя - физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ); по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. При увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя должны соблюдаться общие правила, закрепленные в ст. 81 ТК РФ: увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается только в том случае, если женщину невозможно перевести с ее согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ); не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. к списку вопросов Отправить свой вопрос