Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 07.07.2006         Тема вопроса: Служебная командировка Вопрос: Здравствуйте! Мой муж работает инженером-геологом. И его очень часто отправляют в командировки надолго. Точного срока приезда и срока нахождения в командировке он не знает, т. к. начальство сначала говорит один срок (1,5 месяца), потом приказ перекомандировки ещё на 1,5 месяца. Вот и сейчас у него официально стоит срок командировки до 2 августа (он там уже 3 месяца), и вчера мне муж звонит и говорит, что продление до 30 августа. Живут они в палатках в тайге, никаких человеческих условий. У меня вопрос: по ТК на какое время можно работников в командировку отправлять? Положен ли дополнительный отпуск, работая в тяжелых природно-климатических районах страны? И по каким семейным причинам или обстоятельствам я могу вызвать мужа из командировки? Я на 6-м месяце беременности, и ещё мужу на днях должны выдать ордер на квартиру (мы покупали новостройку). Является ли это объективной причиной? Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Ирина, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Определением служебной командировки служит выполнение трудовых обязанностей вне места постоянной работы, таковым является направление работника в филиал, представительство организации, расположенные в другой местности, о чем в организации издается приказ (распоряжение). Приказ (распоряжение) руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку является нарушением трудовой дисциплины. На основании приказа (распоряжения) выписывается командировочное удостоверение, которое является документом, удостоверяющим время пребывания работника в командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время выбытия из него (них). При направлении в служебную командировку присутствуют некоторые ограничения для некоторых категорий граждан. К таким можно отнести: работники до 18 лет; беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3 лет, и работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими 18 лет), а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; они направляются лишь только с их письменного согласия и при наличии медицинских рекомендаций (статья 166 Трудового кодекса РФ). Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организации, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года (Инструкция от 07 апреля 1988 г. 62 "О служебных командировках в пределах СССР"). к списку вопросов Отправить свой вопрос