Здравствуйте. В сентябре на нашем предприятии проводилась инвентаризация, в результате у каждого из сотрудников была обнаружена недостача. Какой процент от зарплаты имеют право вычитать? В октябре никто не получил ни зарплату (вычли100%) в счет недостачи. Законно ли это?

Уважаемая Олеся, действия работодателя в вашем случае являются незаконными, поскольку ст. 138 ТК РФ установлены размеры удержаний из заработной платы. Согласно части первой указанной статьи общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Даже если удержание производиться по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Между тем, данной статьей предусмотрены случаи, когда это ограничение не применяется: при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением., В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать ее 70 %. Таким образом, даже если была установлена Ваша вина в недостаче вверенных материальных ценностей, работодатель не имел право полностью лишать Вас заработной платы. Поэтому Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.