Час Суда  
Час Суда. Дела Семейные Главная О программе Телепередачи Обратная связь Юридическая консультация Глас народа
Архив
Юридическая консультация on-line
На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда".


Дата: 13.07.2006         Тема вопроса: Стаж работы, дающий право на отпуск

Вопрос:
Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я проработала 6 месяцев и хочу взять отпуск, имеет ли право руководство фирмы мне отказать? Заранее благодарна.

Ответ:
Уважаемая Мария, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение каждого рабочего года, т.е. 12 месяцев непрерывной работы в конкретной организации. Первый рабочий год исчисляется для каждого работника со дня, когда этот работник был принят на работу в конкретную организацию. При отпуске в 28 календарных дней за каждый месяц работы предоставляются 2,3 дня отпуска с 1 февраля 2002 г. (28 календарных дней : 12 месяцев = 2,3). Стаж работы, дающий право на отпуск, определяется правилами статьей 121 Трудового кодекса РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

к списку вопросов
Отправить свой вопрос
Rambler's Top100 Создание и поддержка сайта - студия Web IT