Ответ:
Уважаемая Виктория, статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований
расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В ней содержатся
как основания, которые распространяются на всех работников, так и
основания, применимые только к отдельным категориям работников. Пункт 1 ст.
81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в
случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -
физическим лицом. После принятия решения о ликвидации работники должны быть
предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее
чем за два месяца до увольнения. В течение этого срока работник должен
исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, внутренним
трудовым распорядком. Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока
предупреждения возможно в тех случаях, если работник изъявит желание в
письменной форме расторгнуть трудовой договор до истечения срока
предупреждения. В этом случае дополнительная компе
нсация не предусмотрена, а само увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя. И работодатель вправе с письменного согласия
работника уволить его без предупреждения об увольнении с выплатой
соответствующей компенсации (ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в
этот орган, но не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
|
