Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 17.07.2006         Тема вопроса: Сезонная работа Вопрос: Что является приоритетом: Трудовой договор (тот, который я заключал при трудоустройстве) или внутренний (коллективный) (который заключался в период моей работы: внутренний порядки, правила). 2. По ТК РФ работнику предоставляется отпуск две недели раз в полгода или по рассмотрению руководителя раз в год на сроком около месяца (извиняюсь за неточность формулировки, не знаю статью). Следовательно, вопрос: нам на работе отпуск разрешено брать с ноября по март, летом запрещено: мотивация - сезонная работа. Законно это? На какие законодательные акты ссылаться и на какие статьи ТК? Если в трудовом договоре (в дополнении) было указано, что отпуска предоставляются с ноября по март - это законно? Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска в августе месяце? Интересуют статьи, на которые можно мне ссылаться и с которыми можно ознакомиться. Ответ: Уважаемый Дмитрий, физические лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены о характере работ при заключении трудового договора. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий максимально установленного законодательством, - шесть месяцев. Этот срок должен быть указан (письменно) в разделе трудового договора "срок договора". Не допускается заключать договор на выполнение сезонных работ на неопределенный срок. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Однако в связи с тем, что трудовой договор сезонных работников ограничен шестью месяцами, на практике реализация прав таких работников на отпуск осуществляется в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников по окончании каждого сезона. На основании положений коллективных трудовых договоров (соглашений) или иных локальных актов, принимаемых на предприятии, сезонные работники могут иметь право на различного рода отпуска (как основные, так и дополнительные) (ст. 294, 295 Трудового кодекса РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос