Ответ:
Уважаемый Андрей, в соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса
РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
в данной организации.
Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную
организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания
предыдущего рабочего года.
|
