Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 20.07.2006         Тема вопроса: Компенсация за неиспользованный полностью отпуск Вопрос: Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, я имею право на получение компенсации за неиспользованного полностью отпуска в соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ? Мой работодатель категорически против всяких выплат, указывая на то, что он сможет это сделать только при моем увольнении. Спасибо. Ответ: Уважаемый Александр, в Письме Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению ст. 126 Трудового Кодекса РФ. В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. к списку вопросов Отправить свой вопрос