Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 21.07.2006         Тема вопроса: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы Вопрос: Имею ли я право на дополнительный отпуск, так как у моей супруги скоро родится ребенок, и я хотел бы ей помочь в первые дни. И будет ли он оплачиваться? Ответ: Уважаемый Руслан, в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. к списку вопросов Отправить свой вопрос