Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 24.07.2006         Тема вопроса: Пособие по временной нетрудоспособности Вопрос: Знаю, что размер оплаты больничного зависит от непрерывности трудового стажа. Четыре года назад стаж был прерван (1,5 месяца). Слышала, что если есть дети до 14 лет, то разрыв трудового стажа при оплате б/листа не учитывается. Можно ли узнать у вас более достоверную информацию по этому вопросу. Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена, согласно трудовому законодательству на период временной нетрудоспособности работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа. Правила исчисления непрерывного трудового стажа утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252. Согласно пункту 5 указанных правил при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. При этом следует обратить Ваше внимание на то, что недавно было вынесено Конституционным судом РФ определение от 02.03.2006 г., предусматривающее что положения законодательства, увязывающие право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, с 1 января 2007 года не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, как противоречащие Конституции Российской Федерации, и утрачивают силу. к списку вопросов Отправить свой вопрос