Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 25.07.2006         Тема вопроса: Очередность предоставления отпуска и компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска Вопрос: 1. За годы непрерывной работы у меня накопилось несколько отпусков. В конце концов, я получил один из заработанных мною отпусков и за 10 дней до его окончания написал заявление, что хочу отгулять сразу же еще один из имеющихся у меня отпусков. Мне сказали, что ПО ЗАКОНУ предприятие не имеет права давать мне второй отпуск раньше, чем через 6 месяцев после первого. Так ли это? Мне нужен именно отпуск, а не его денежная компенсация, которую мне предложили вместо второго отпуска. Действительно ли я не имею права взять отпуск за два года (подряд)? А за три? 2. Когда у меня накопились отпуска за несколько лет, предприятие снизило мне зарплату в 2 раза и выплатило отпускные (за заработанный мной в 2003 г. отпуск) в размере средней зарплаты за последние 3 месяца текущего 2006 года, а не года, когда я заработал этот отпуск. Дело в том, что в этой организации (магазин сувениров) месячные заработки зимой и летом отличаются очень сильно, и рассчитывать отпускные по последним 3-м месяцам выглядит не очень корректно, особенно в моем случае. Имею ли я право требовать пересчитать мне отпускные по моей СРЕДНЕГОДОВОЙ зарплате за тот год, когда я заработал этот отпуск? (Бог с ней, с инфляцией!) С благодарностью! Ответ: Уважаемый Андрей, очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом путем утверждения графика отпусков (не позднее, чем за две недели до наступления календарного года). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Конечно же, работнику нет никакой необходимости отрабатывать 6-месячный период для получения отпуска за второй и последующие годы. Отпуск такому работнику может предоставляться по графику в любое время рабочего года вне зависимости от того, сколько месяцев он отработал в соответствующем рабочем году. Из этого следует, что вполне допустимо предоставление в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы (ст. 122 ТК РФ). В том случае, если раб не использовал отпуска в течение нескольких лет, в дальнейшем их предоставление определяется работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и с учетом пожеланий работника. При этом предполагается, что они могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации. Если работодатель в течение ряда лет не предпринимал никаких действий для того, чтобы работник своевременно использовал ежегодные оплачиваемые отпуска, то вряд ли он вправе отказать работнику в их использовании впоследствии. Если это все-таки произойдет, работник может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Выплата компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск - еще одна проблема, которая заслуживает внимание. Если работник не просит предоставить ему ежегодный отпуск, а администрация не настаивает на соблюдении графика отпусков, то неблагоприятные правовые последствия возникают у работодателя, т.е. при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Именно такие решения выносятся судами. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. 966 - 10 "О замене отпуска денежной компенсацией"). В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 126 ТК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос