Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 26.07.2006         Тема вопроса: Увольнение работника по состоянию здоровья Вопрос: Могут ли уволить по состоянию здоровья с двухнедельным пособием, если у меня 3 иждивенца - сын 7 лет, дочь только что родилась родилась, и жена. У меня диагноз: двухсторонняя нейросенсорная тугоухость I ст., не приобретенная. Ответ: Уважаемый Володя, в случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса. Если Выше перечисленные условия не имели место, то в случае Вашего незаконного увольнения, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию Вашего города и в судебные органы. Срок для обращения в суд о восстановлении на рабочем месте составляет один месяц со дня незаконного увольнения. к списку вопросов Отправить свой вопрос