Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.07.2006         Тема вопроса: Трудовой спор Вопрос: Руководство предприятия, в котором мы работаем, время от времени пытается некоторых работников предприятия заставить выполнять дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Причем без оплаты. Так как трудовой договор не требует от нас выполнять данные требования, мы отказываемся выполнять работу, которая не является нашей работой. Руководство предприятия угрожает нам прекращением выплаты премиальной оплаты, если мы не будем делать то, что оно требует. Считая нас недостойными получать эти деньги. Имеет ли право руководство предприятия поступать так? Все свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, мы выполняем. Если руководство лишит нас премиальной оплаты за то, что мы не делаем то, что не обязаны делать, имеем ли мы право обратиться в суд для защиты своих интересов? Спасибо! Ответ: Уважаемый Виталий, Вы осуществляете как работник те функциональные обязанности, которые предусмотрены в заключенным между Вами и Вашим работодателем трудовом договоре. Что касается привлечения Вас к выполнению работы, которая не обусловлена трудовым договором, то это не допускается Трудовым Кодексом и признается незаконным, если не является производственной необходимостью закрепленной ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Следует отметить, что даже в случае перевода по производственной необходимости работник не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в соответствии со ст. 74 ТК РФ в случаях производственной необходимости не требует согласие работника. Работник должен подчиняться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника. к списку вопросов Отправить свой вопрос