Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.07.2006         Тема вопроса: Аттестация работника Вопрос: Начальник предлагает написать заявление по собственному желанию (у меня с ним не сложились отношения), угрожает тем, что я не пройду аттестацию на профпригодность. Как мне на него повлиять в рамках закона? Ответ: Уважаемый Андрей, Трудовое законодательство РФ различает обязательную и необязательную аттестацию. Обязательной аттестации подлежат работники отдельных отраслей, что утверждено постановлением правительства РФ от 16.03.2000 года 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий". Для тех предприятий и организаций, в отношении сотрудников которых законодательством не установлено такое требование, проведение аттестации не обязательно. В этом случае она проводится по инициативе администрации с целью оценки деловых качеств работников и результатов их труда. На предприятии должны быть разработаны локальные положения об аттестации, в которых определяются сроки, порядок и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников. В положении о порядке проведения аттестации должны быть определены критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, которые они выполняют. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным органом (если он образован) и доводится до сведения аттестуемых работников. Утверждается аттестационная комиссия. По результатам аттестации комиссия выносит рекомендации о соответствии работника должности. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается, если работника с его согласия невозможно перевести на другую работу. Таким образом, ТК РФ не установлены критерии недостаточной квалификации работника. Отсутствие у работника специального образования не служит бесспорным доказательством его несоответствия определенной работе при условии, что наличие специального образования не является обязательным условием допуска лица к работе (ст.81 п.3 б, ст.82 Трудового Кодекса РФ) к списку вопросов Отправить свой вопрос