Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 02.08.2006         Тема вопроса: Дисциплинарное взыскание Вопрос: Я устроилась на работу кассиром. Проработала 3 месяца и по ошибке неправильно аннулировала чек. Генеральный директор велела написать обьяснительную и сказала, что оштрафует меня на 500 рублей. Разве это законно? И как можно узнать, куда денутся мои деньги? Ответ: Уважаемая Оксана, трудовое законодательство предусматривает, что работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей несет дисциплинарную ответственность. Поскольку Вы ненадлежащим образом исполнили возложенные на Вас трудовые обязанности, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Согласно статье 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечания; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется статьей 193 ТК РФ. в данной статье предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение а письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется со ответствующий акт. Кроме того, если в результате совершенного дисциплинарного проступка работодателю был причинен материальный ущерб, работник обязан его возместить. Согласно статье 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. к списку вопросов Отправить свой вопрос