Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 07.08.2006         Тема вопроса: Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Вопрос: Во время отпуска я заболела и принесла на работу больничный лист с просьбой продлить мне отпуск, на что мне ответили отказом. Обязаны мне продлить отпуск? Ответ: Уважаемая Алевтина, в соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. к списку вопросов Отправить свой вопрос