Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 08.08.2006         Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Вопрос: Собираюсь увольняться с данного места работы и не хочу отрабатывать 2 недели. Хочу сразу перейти на другое место работы. Опираясь на опыт бывших сотрудников, сейчас боюсь, что мне не отдадут трудовую и не выплатят зарплату (как раз должна быть в конце месяца, а уходить собрался на неделе). Имеет ли право директор уволить по статье и не выдать мне трудовую и деньги после подачи заявления, и должен ли я отрабатывать две недели после подачи оного? Могу ли я уйти на следующий день после подачи заявления? Ответ: Уважаемая Алина, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. к списку вопросов Отправить свой вопрос