Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 08.08.2006         Тема вопроса: Выходные пособия Вопрос: Организация, в которой я работаю, объединяется с другой. Вчера меня поставили перед фактом, что меня сокращают, не предупредив об этом за 2 месяца. На предприятии я работаю дольше всех, неоднократно премировалась. Причина сокращения - половая дискриминация (хотят создать чисто мужской коллектив). Какие выплаты мне положены? С уважением, Подлобошникова Людмила. Ответ: Уважаемая Людмила, в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право на обращение в судебные органы в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора. А для восстановления на работе один месяц со дня незаконного увольнения. к списку вопросов Отправить свой вопрос