Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 18.08.2006         Тема вопроса: Отпуск без сохранения заработной платы Вопрос: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять 5 оплачиваемых дней на венчание, как при бракосочетании? Ответ: Уважаемая Анастасия, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ст. 128 Трудового кодекса РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос