Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 21.08.2006         Тема вопроса: Отпуск по беременности и родам Вопрос: Подскажите, пожалуйста, при выходе в декретный отпуск (70 дней до родов и 70 дней после) можно ли выйти в декретный отпуск позже, т.е 30 дней до родов и 110 дней после? И как лучше брать положенный оплачиваемый отпуск: до декретного или после? Ответ: Уважаемая Марина, согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам является больничный лист, который выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием, с 30 недель беременности на 140 календарных дней единовременно. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что Вы не сможете разделить свой отпуск как Вы предлагаете, так как закон содержит императивную норму и предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Что касается вашего второго вопроса, то ответ на него содержится в статье 260 ТК РФ. Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. к списку вопросов Отправить свой вопрос