Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 25.08.2006         Тема вопроса: Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Вопрос: При оформлении отпуска руководитель офиса ООО сказал, что может предоставить за отработанный год лишь двухнедельный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска неделю проболела. Справка от врача имеется. В этой связи посчитала, что имею право на автоматическое продление отпуска на срок больничного. Так и поступила. По некоторым сведениям, компания собирается предьявить мне претензии, которые выражаются в том, что на меня будет наложен штраф либо увольнение. Прошу Вашего разьяснения, противоправно ли решение руководства офиса компании? И если нет, то на какую статью закона мне сослаться? буду весьма признательна Вам за разьяснения моих прав. Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна, в соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. к списку вопросов Отправить свой вопрос