Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 05.09.2006         Тема вопроса: Случаи полной материальной ответственности перед рапботодателем Вопрос: Уважаемые юристы, при устройстве на работу в трудовом договоре не были предусмотрены варианты моей материальной ответственности перед работодателем. Я хотел бы узнать, в каких ситуациях работодатель имеет право и имеет ли он право вообще накладывать на меня материальное взыскание, если это не предусмотрено трудовым договором? Ответ: Уважаемый Игорь, в соответствии со статьей 243 Трудового Кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. к списку вопросов Отправить свой вопрос