Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 25.08.2005         Тема вопроса: Трудовые споры Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос по поводу увольнения. Я устроился на работу официантом 7 месяцев назад, из них первые 3 месяца был испытательный срок. Вчера меня вызвал к себе директор ресторана и сказал, что через 2 недели меня уволит. Объяснение - я не подхожу для исполнения служебных обязанностей. При этом не было никаких выговоров, жалоб на мою работу и т.д. Является ли такое увольнение незаконным? Заранее спасибо за ответ! Ответ: Уважаемый Алексей, увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в строго оговоренных законом случаях. Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора при наличии вины работника возможно по следующим основаниям: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. ТК РФ предусмотрен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, а работник, в свою очередь, должен дать свои объяснения письменно. Если Вы не нарушали трудовую дисциплину, увольнение является незаконным. к списку вопросов Отправить свой вопрос