Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 14.09.2006         Тема вопроса: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вопрос: Здравствуйте, в течение какого срока я могу обратиться в суд с даты увольнения? Дело в том, что в течение полугода я не могла получить от работадателя свою трудовую книжку и полный рассчет.Рассчет я все-таки получила через полгода, но туда не включили компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания полностью "черная". Работа без трудового контракта, должностных инструкций и т.д. Если подавать в суд, то они мне никаких документов не предоставят. Могу ли я все-таки рассчитывать на деньги за неиспользованнный отпуск? Может, они мне должны еще какую-нибудь неустойку выплатить? Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Юлия, согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. к списку вопросов Отправить свой вопрос