Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 15.09.2006         Тема вопроса: Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Вопрос: У нас на работе складывается не очень приятная ситуация, ежедневно у наших работников получаются некачественная продукция (хотя вся технология соблюдается и все работники нашей смены уже работают не один год). Мы самостоятельно с нашим мастером пытались выяснить, в чем причина брака продукции, и выяснилось, что нам была поставлена партия некачественного исходного материала. После установления данного факта мы обратились к нашему руководству для извещения об данном факте, так как с нас за брак снимали определенную сумму заработка. Однако работодатель указал на то, что вся партия давно была проверена, и это наша вина. В случае, если опять мы будем производить продукцию не высокого качества и с браком, то такие удержания будут производиться и в дальнейшем. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Ответ: Уважаемый Владимир, в соответствии со ст. 156 Трудового Кодекса РФ: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. В случае последующего нарушения Ваших прав как работника Вы вправе обратиться для решения сложившейся проблемы в трудовую инспекцию Вашего города, а также в суд. Срок обращения в судебные для решения трудовых споров составляет три месяца. к списку вопросов Отправить свой вопрос