Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 25.09.2006         Тема вопроса: Результат испытания при приеме на работу Вопрос: Я долго искала работу и в конечном счете нашла, так как наш город не очень большой. При принятии на работу я заключила договор, что до оформления постоянного трудового договора я должна пройти испытательный срок. По окончании испытательного срока меня уволили. Правомерно ли мое увольнение? Ответ: Уважаемая Галина, в соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если Ваше увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, Вы вправе для решения данного вопроса на обращение в трудовую инспекцию Вашего города, а также в суд. к списку вопросов Отправить свой вопрос