Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 27.09.2006         Тема вопроса: Оплата за совмещение профессии Вопрос: Я работаю в одной фирме по определенным соображениям, не хочу разглашать ее наименование. В данной организации открывается новое направление по работе с клиентами и вводится должность менеджера со всеми вытекающими от сюда последствиями. Мой начальник, чтобы сэкономить некую денежную сумму, выделенную для работника на этой должности, настаивает на том, что я скоро буду выполнять эти обязанности без предоставления соответствующей оплаты. Я даже согласна заниматься этой работой и хочу знать, что вправе требовать в данной ситуации. Ответ: Уважаемая Татьяна, работнику, выполняющему у одного работодателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ. Совмещение должностей представляет собой выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом. На работника могут быть возложены полностью или частично обязанности временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и отражается в приказе. При установлении размеров доплат штатным заместителям за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника стороны не связаны ограничениями. к списку вопросов Отправить свой вопрос