Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.11.2005         Тема вопроса: Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора Вопрос: День добрый, моя жена устроилась на работу и забеременела, её заставляют писать заявление по собственному желанию она сейчас на последнем месяце испытательного срока. Испытательный срок три месяца. В договоре написано, что принимается с такого то по такое, а промежуток между датами пять лет. Как нам поступить в этом случае? Ответ: На основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Также в соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса РФ, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. О восстановлении на работе женщин, уволенных по инициативе работодателя в период беременности (даже если работодателю было неизвестно о беременности работницы), смотрите пункт.. 15 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 (БВС РФ. 1998 № 3). Вы можете обратиться в инспекцию труда Вашего города, а в случае нарушений прав Вашей супруги решить вопрос в судебном порядке. к списку вопросов Отправить свой вопрос