Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.09.2006         Тема вопроса: Испытательный срок Вопрос: Могут ли уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательный срок? При устройстве на работу женщина не знала, что беременна, а испытательный срок 3 месяца. Ответ: Уважаемая Наталья, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Между тем, статья 70 ТК предусматривает случаи, при наличии которых работнику испытание при приеме на работу не устанавливается. Согласно абз.4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших образовательное учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - в иных случаях, предусмотренных законом Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам. Даже если самой работнице, которой был установлен испытательный срок, при приеме на работу не было известно о беременности, в любом случае уволить ее работодатель не сможет. Трудовым законодательством установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ). к списку вопросов Отправить свой вопрос