Ответ:
Уважаемая Евгения, согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного
рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное
рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1)
беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а
так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы
вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по
рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в
форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
|
