Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 25.10.2006         Тема вопроса: Сокращение Вопрос: Какие выплаты и компенсации положены при сокращении, если работник желает сократиться со дня подписания уведомления, но не отрабатывая два месяца? И как это письменно оговаривается работодателем и работником? Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена, согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. к списку вопросов Отправить свой вопрос