Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 25.10.2006         Тема вопроса: Ответственность работодателя за невыплату денежных средств работнику Вопрос: Я уволилась с прежнего места работы 19 сентября. Расчет не получила до сих пор. Кроме того, мне не выплатили компенсацию за неиспользованные две недели отпуска и ставку сотрудника, которого я замещала во время его отпуска (это было в августе). Что в данной ситуации можно посоветовать? Ответ: Уважаемая Валерия, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением так как, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (12%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор (ст. 391 ТК РФ). Трудовой кодекс устанавливает сокращенный срок (ст. 392 ТК РФ) исковой давности по трудовым спорам. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом по заявлению истца. Следует отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым спорам работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. к списку вопросов Отправить свой вопрос