Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 30.11.2005         Тема вопроса: Вступление трудового договора в силу Вопрос: Работник при приеме на работу не подписал трудовой договор, взял его для рассмотрения с собой и до сих пор рассматривает. К работе фактически был допущен. В бухгалтерию отдан приказ о начислении оклада 3000 р. В договоре был пункт о дополнительной премии, но она не выплачивалась, т.к. нет подписанного договора. Имеет ли право работник на получение этой премии? Ответ: На основании статьи 61 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Также со дня фактического допущения работника к работе, с ведома работодателя или по поручению его представителя. В соответствии со статьей 68 ТК, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, в Вашей ситуации работник имеет право на получение данной премии, которая указана в трудовом договоре. Между работодателем и работником идет нарушение статьи 67 ТК, на основании которой, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. к списку вопросов Отправить свой вопрос