Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 14.11.2006         Тема вопроса: Расторжение трудового договора по истечении испытательного срока Вопрос: Может ли работодатель уволить одинокую женщину, имеющую ребенка? Ответ: Уважаемая Рамзия, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Статья 71 ТК РФ достаточно жестко регулирует процедуру принятия решения о результатах испытания. Такое решение принимается работодателем единолично. Таким образом, работник оказывается достаточно в невыгодном положении, поскольку вопрос о его дальнейшей работе поставлен в зависимость от мнения одного человека, что не позволяет оградить работника от произвольного увольнения. к списку вопросов Отправить свой вопрос